استاندارد ایزو منابع انسانی یکی از سیستم های ممتاز در جهت پیشرو اهداف سازمانی است که آن را به اسم ایزو 34000 می شناسیم.
استاندارد ایزو منابع انسانی
این استاندارد برای نخستین بار در سال 2001 مورد استفاده سازمان ها قرار گرفت و در جهت رشد تعالی منابع انسانی است که شامل دو فرآیند مهم و پیچیده EFQM مدتل تعالی سازمانی و PCMM مدل سرمایه گذاری انسانی می باشد.
یکی از مهم ترین دلایل مربوط به دریافت استاندارد ایزو منابع انسانی، برقرار بودن تجربه و تخصص های فردی است که از سازمان خارج و یا بازنشسته می شود تا افرادی که به تازگی در سازمان استخدام شده اند بتوانند از تجربیات افراد قدیمی نهایت بهره و استفاده را ببرند. موضوع بعدی در خصوص این استاندارد هم گام و هم راستا بودن آن با استاندارد های ایزو 9001 و ایزو 27001 است.
تعریف استاندارد ایزو 34000
اگر بخواهیم استاندارد ایزو منابع انسانی که همگی آن را به اسم ایزو 34000 می شناسیم بخش بندی کنیم بایستی آن را به 5 بخش کلی تقسیم بندی کنیم که هر کدام از این بخش ها دارای تعاریف متفاوتی است. این 5 بخش شامل:
- سطح 1 صفر: در این سطح هیچ گونه استعدادی در زمینه منابع انسانی وجود ندارد و تناسب میان امکانات و منابع انسانی در حد صفر است و همی مساله باعث می شود که انتظار زیادی از چنین سازمانی که نتوانسته فرآیندهای منابع انسانی خود را مرتب و منظم کند نداشته باشیم.
- سطح 2 مقدماتی: در این سطح تا حدودی ابتدایی سازمان تلاش می کند مشکلاتی را که در زمینه فرآیندهای کاری دارد حل و فصل نماید. آموزش این سطح بیشتر مدیران را درگیر می کند.
- سطح 3 میانی: پیاده سازی مستندات مربوط به ایزو منابع انسانی در این سطح همه سازمان را درگیر می کند و باعث می شود کلیه افراد فعال در شرکت به صورت کامل الزامات مربوط به این سیستم را حس کنند و در جهت برآورد سازی این الزامات بیشترین تلاش را بکنند.
- سطح 4 پیشرفته: در این سطح همه چیز به سطوح قبلی وابسته است. یعنی سازمان تلاش می کند با بهره گیری از جدیدترین متدهای مربوط به استاندارد، سیستم های منابع انسانی را به صورت کمی اندازه گیری نماید و حتی در این مرحله می توان به صورت درصدهای آماری، میزان پیشرفت سازمان را در ارتباط با این قضیه شناسایی کرد.
- سطح آخر حالت بهینه: در این سطح که آن را به اسم بلوغ می شناسیم کلیه اعضای تیم سازمان در جهت بهینه سازی سیستم های کسب و کار و هم چنین هم راستا و هم سو با اهداف تعالی سازمان گام برمی دارند. این سطح بهینه ترین حالت ممکن در ارتباط با نحوه پیاده سازی ایزو منابع انسانی به حساب می آید.
هزینه دریافت ایزو منابع انسانی
این استاندارد برای تمامس سازمان های تولیدی و خدماتی قابلیت اجراء و پیاده سازی را دارد. امروزه به دلیل پیچیده شدن فرآیندهای کاری و ارتباط زیاد میان منابع انسانی، تعریف سیستمی واحد و منظم که بتواند نقش هر کدام از اعضای سازمان را به درستی تعیین کند از مهم ترین ضروریات به حساب می آید و این مساله توسط ایزو منابع انسانی شدنی است.
صدور مدرک بین المللی منابع انسانی نیازمند هزینه 5 میلیون تومان است. این مدرک از شرکت های معتبر اروپایی و کانادایی صادر می شود که نمونه های مربوط به آن قبلا برای دیگر شرکت های متقاضی صادر شده و شما می توانید با گذاشتن پیغام برای مدیر فروش ما، این نمونه ها را مشاهده کنید.
شماره مدیر فروش: 09902702205
دیدگاه شما با موفقیت ثبت شد.